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劳动法一人两岗
学校让临聘幼儿园教师
一人两岗
拿一份薪水合法吗?
答:
法律分析:不合法,临聘教师不可以占据两个岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引...
职位工资
一人两岗
怎么算
答:
首先要确定劳动合同中约定的工作岗位是哪个,工资的计算是否包含两个岗位的工资,如果没有的话,可以拒绝劳动合同以外的岗位,或者是要求公司支付另外的工资。公司私自调换岗位违反
劳动法
的,用人单位调岗应和员工协商一致。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
劳动法
规定
一人
双岗怎么算工资?
答:
劳动法
并没有规定
一人
双岗怎么算工资,但当事人可以对劳动合同的内容和劳动报酬进行协商解决。另外,如果用人单位存在劳动法第八十八条规定情形的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
领导让
一人
兼双岗是否违反
劳动法
有关规定
答:
不违法
劳动法
。一般基层员工劳动合同也不会约定岗位,所以通常不违反劳动合同。
如果签了一份劳动合同当中有两个岗位是否符合
劳动法
答:
如果签了一份劳动合同当中有两个岗位职责,并领取相应的报酬,则劳动合同符合
劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...
同时兼任两个岗位薪酬
劳动法
答:
一般的单位是不会给两份工资的。算一份的百分之一百,另一份算百分之五十。总之是根据单位和式作岗位的不同而定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动...
两个人的岗位
一个人
干
劳动法
答:
就是违法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法
是否允许
一人
多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)
答:
在工作时间内当然是不允许的。1
劳动合同法
规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。2 劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。
1人
双岗违章吗?
答:
你好,题主!你问
一人
双岗违章吗?我个人觉得,分具体情况而定。如果是单位安排的,而且
一个人
也确实可以完全能胜任双岗的任务,那不算违章,而且单位要根据实际的工作量给予双倍工资的待遇。如果是一个人凭着歪门邪道或者靠关系而上了双岗,实际上是拿着两份工资干一份活那就是属于骗单位的钱,那就不...
一人
多
岗
违反
劳动法
吗
答:
一人
多
岗
不违反
劳动法
。
劳动合同法
没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。如果劳动者认为个人的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动...
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