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劳动法一人两岗
劳动法
是否允许
一人
多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)?_百度知...
答:
劳动法
规定是允许从事兼职工作的,关键在于你与用工单位签署的是什么合同。如果是全日制用工合同,那你就不能在上班时间兼职干其它的工作了。《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
请问做文员工作,
一人
担两职能和老板要求加工资吗?
答:
主要要看你的工作时长。按8小时工作日计算,加双休。如果你做了
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个人的事情,但工作时、日这些都很饱和,老板是可以不加工资的。但
一个人
工作于两个岗位对你来说是不公平的,所以你可以要求增加岗位补贴,这在
劳动法
里面也有所规定。你可以要求加一份岗位补贴。至于到底该加多少,那要根据你们公司的...
劳动法
是否允许
一人
多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)
答:
在工作时间内当然是不允许的。1
劳动合同法
规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。2 劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。
一人
有病,另一人顶两人的岗,顶岗者该拿双份工资吗?
答:
一个人
有病,另一个人顶两个人的岗,顶岗者并不是拿双份工资的,这要和老板协商,工资肯定会增加,但不可能是拿双份的。
一人
多
岗
违反
劳动法
吗?
答:
一人
多
岗
不违反
劳动法
,但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。
两岗
合一岗,不涨工资合法吗
答:
不合法。根据查询相关公开信息显示,这明显就是变相调
岗
降薪,违反了
劳动法
。可以向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。
国企公司让我
一人
多
岗
没有给我多家一分钱可以找他补偿吗?
答:
国企公司让我
一人
多
岗
没有给我多加一分钱可以找他补偿。根据查询相关资料信息,尽管国企一人多岗在《
劳动法
》中没有相关的补偿规定,但是作为职工,如果认为一人多岗工作量很大可以通过协商的方式,要求单位提高工资报酬作为补偿。
国企
一人
兼几个岗位是不是违反
劳动法
法本人14年应聘公司出纳岗位进公...
答:
一人
多
岗
很正常,为你加薪是单位有良心,不加薪也没什么可说的,尤其机关事业单位、国企这样的单位,工资是按级别、工龄之类的依据定的,不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排,你若拒绝反而是你违约。当然,若你是出纳,让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突,...
一人
多职是违反了什么
劳动法
答:
但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
劳动法
调
岗
降薪的规定
答:
劳动法
对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
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