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劳动法上班时间超过8小时
上班超过八小时
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长
劳动
者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
上班超过
几个
小时
违反
劳动法
答:
上班超过8个小时违反
劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的规定
答:
1. 标准
工作时间
设定:企业事业单位的
劳动
者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资报...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延...
劳动法超出8小时
如何赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法
规定
上班时间
是多少
小时
答:
《
劳动法
》中对劳动者的具体
工作时间
有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...
劳动法
规定
上班时间
是几点到几点
答:
一般一天
工作时间
为早上九点至下午五点,共8小时。具体由用人单位自行规定。
劳动法
规定,在中国,劳动者每日的工作时间不得
超过8小时
,平均每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得...
劳动
合同规定
上班时间
可
超过8小时
吗
答:
法律分析:劳动合同上
工作时间超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照
劳动法
的规定支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
劳动法超出8小时
怎么计算
答:
一、超过8小时的工作时间计算 在
劳动法
中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际
工作时间超过了八小时
,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说...
劳动法超出8小时
如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
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