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劳动法不定时工作制解释
劳动法
对
不定时工作制
怎样规定
答:
不定时工作制,
是指工作时间的安排不受固定时间限制的工作制度
。劳动法允许企业在符合一定条件下实行不定时工作制,但必须符合特定行业或岗位的实际情况,且需保障劳动者的合法权益。二、实施条件及审批程序 1. 企业实行不定时工作制,需符合以下基本条件之一:外部环境的季节性变化导致工作时间不稳定;涉及...
什么是
不定时
工时制,有什么特点?
答:
不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的
,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工时制的特点是:1、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;2、实行...
不定时工作制
制度
解释
答:
不定时工作制是一种独特的劳动时间安排方式,它与标准工时制度有所区别
。它针对那些工作性质特殊、无法遵循固定工作时间,或是需要频繁变动岗位的员工。这类员工的工作日没有固定上下班时间的限制,例如企业的高级管理人员、外勤人员、推销员以及部分需要随时待命的值班人员等。与标准工时制和综合计算工时制,...
名词
解释
:“
不定时工作制
”
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,
无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度
。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利...
不定时工作制
的法律规定
答:
不定时工作制法律规定包括:
不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制
;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 &...
劳动法
对
不定时工作制
怎样规定
答:
劳动法
对
不定时工作制
有明确的规定,主要体现在以下几个方面:1. 不定时工作制的劳动者,如高级管理人员、外勤人员等,其加班时间不受《劳动法》常规工作时间限制,如日延长和月延长工作时间标准。2. 除法定节假日外,一般情况下他们无需加班。但在法定假日工作的,需根据地方法规,可能需要支付不低于...
不定时劳动制
是如何规定的
答:
特殊工时制主要有两种,即不定时工时制和综合计算工时制,但不仅限于这两种。根据《
劳动法
》的规定,劳动部颁发了《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)。也就是说,用人单位若实行特殊工时制,须按规定程序,报经劳动保障行政部门批准。不定时工作制是指对于...
不定时
工时制国家是怎么规定的
答:
1、
不定时工作制
是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;...
劳动法
关于
不定时工作制
的规定
答:
法律主观:
不定时工作制
的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
不定时工作制
双休日
答:
3、但是
不定时工作制
,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制,得到审批后才能实施;4、对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,不受《
劳动法
》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
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