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劳动法中临时工享有哪些权益
新
劳动法
关于
临时工
劳动合同的相关规定有
哪些
?
答:
我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中一些关于临时工劳动合同的相关规定:
“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利、实行最低工资保护制度、实行最低工资保障制度等等
,这些相关的新规定都在一定程度上保护了“临时工”的合法权益。 1、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛...
新
劳动合同法临时工
有
什么
规定?
答:
享有与正式工同工同酬的权利
。临时工参加工作,他的劳动合同通常不是和用人单位进行签订的,因为和用人单位进行签订,那表明是和用人单位之间存在着正式的劳动关系,工厂临时工的合同是与派遣单位签订的,临时工现在也必须要同工同酬。 一、新劳动合同法临时工有什么规定?被派遣劳动者,也就是通常所说...
临时工需要签订
劳动
合同吗?
临时工的权益
如何保障?
答:
临时工
劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《
劳动法
》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工
享有的权利
是一样的,因此,过去意义上相对于正...
劳动法中临时工享有哪些权益
答:
用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
劳动法临时工权益
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期
;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工
骨折赔不赔误工费
答:
临时工
是指与用人单位签订短期劳动合同的工人,他们通常不
享有
与正式工相同的福利待遇。然而,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,临时工也享有同等
的劳动权益
,包括获得相应的劳动报酬、保险等。二、骨折与误工的关系 骨折是指骨骼的完整性或连续性受到破坏,需要经过一定时间的康复治疗才能恢复。在康复...
临时
用工有
哪些
法律规定
答:
第九条
劳动
合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。第十三条
临时工享有
与正式员工相同的法定节假日...
日结工有法律保护吗
答:
一、
临时工
也可以享受养老保险《
劳动法
》施行以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位
享有的权利
是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,...
聘请
临时工的
法律规定
答:
- (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;- (二)社会平均工资水平;- (三)劳动生产率;- (四)就业状况;- (五)地区之间经济发展水平的差异。以上就是关于
劳动法
关于
临时工的
规定的相关介绍。临时工在工作期间也
享有
一定的劳动保障和待遇,尤其是要了解企业的规章制度,以保护自己的个人
权益
。
临时工
工伤赔偿规定有
哪些
答:
交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的,还应支付其他相应费用。劳动者系临时工,但与公司签订了临时工协议书,但依据
劳动法
规定,在实行劳动合同制后,正式工与
临时工的
区别实质上已消失,劳动者应
享有
与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。
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