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劳动法中临时工享有哪些权益
请问
临时工
工伤处理是如何?
答:
全面建立通过 订立劳动合同 来确立劳动关系的劳动合同制度,“
临时工
”作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《
劳动法
》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位
享有的权利
是平等的。
企业
临时
用工用不用缴纳社保
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。《
劳动法
》第七十二条中的“劳动者”范围很广,包括正式职工和
临时工
。因此,正式
工享有的权益
,临时工也应享有。进城务工的农民,不要认为自己和正式工有差别,在享受《劳动法》赋予的权益上应依法争取。风险提示:未按法律要求为劳动...
临时工
工伤怎样与单位处理
答:
临时工
在与用人单位的劳动关系上、
享有的
劳动保障
权益
上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《
劳动法
》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(...
临时工
确认
劳动
关系如何进行?
答:
临时工
确认劳动关系应当看双方当事人是否存在实际的用工行为,如果存在的话,就可以确认存在劳动关系。《
劳动法
》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式
工享有的权益
...
没有合同
的
情况下有
什么劳动法
保护
临时工
?
答:
一切劳动者都同样受《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律保护。目前,已经没有“
临时工
”的说法。所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行,与劳动者...
关于
劳动法
实施.还有计划内外
临时工的
外分吗
答:
没有区分了。新
劳动法
关于
临时工
如何规定的?1、2013年7月1日起,《中华人民共和国
劳动合同法
》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,
享有
与用工单位“正式工”同工同酬
的权利
,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 2、《劳动法》第二条中“劳动者...
临时工
工伤,需要怎么赔偿?
答:
其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向
劳动
局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再...
劳动法
临时工
规定
答:
无论是《
劳动法
》还是《
劳动合同法
》都已经没有了关于“
临时工
”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
劳动法临时工
休假规定
答:
单位
临时工
是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
企业
临时
用工用不用缴纳社保
答:
《
劳动法
》第七十二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式
工享有的权益
,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法...
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