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劳动法中对合同期满后补偿金的规定
劳动法
和
劳动合同法对于经济补偿金的规定
是什么?
答:
《劳动法》和《劳动合同法》对于经济补偿金的规定是:
经济补偿金的支付是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定的
。劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。一、《劳动法》和《劳动合同法》对于经济补...
劳动合同期满
经偿办法的法律依据是什么?
答:
二、法律依据经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法对在本单位工作的劳动者一次性给予的货币补偿
。《劳动法》、原劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》第四十六条等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济...
劳动合同期满
未续签继续工作怎么办?
答:
劳动合同期满未续签继续工作,那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿
,同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同期满未续签继续工作怎么办?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合...
劳动法
四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
第几条
规定经济补偿金
答:
要知道,
我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定
。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。一、...
劳动法
离职
补偿金
赔偿标准
答:
劳动法
离职
补偿金
赔偿标准具体如下:1. 2008年1月1日
以后
,
合同期满
用人单位不续签合同,应支付
经济补偿
,但只能从08年1月1日计算工作时限。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半...
劳动合同法
生效以前和实施
之后的补偿
是
如何规定
的?
答:
3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除
劳动合同
支付
经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
2024新
劳动法
辞退赔偿双倍
规定
是什么?
答:
新
劳动法
辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行
赔偿金
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动...
劳动法合同期满
员工不续签用人单位是否要
补偿
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
到期合同
不续签怎么赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期后
,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者不续签的,用人单位无需支付
经济补偿
或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
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