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劳动法中延长工作时间解读
劳动法
对
工作
时长怎么规定的
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法工作
时长标准是什么
答:
若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按法律规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
用人单位因特殊原因需要
延长工作时间
的
答:
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,延长...
安排
劳动
者
延长工作时间
的,支付不低于工资的( )的工资报酬
答:
根据《劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬
。也就是说,如果用人单位需要让员工延长工作时间,就必须支付相应的加班费。另外,加班费的计算方式也有一定的规定。一般来说,用人单位应当按照员工正常工作时的工资待遇,再加上不低于基本工资的百分之...
劳动法工作时间
2022新规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。另外法定节假日工作的,单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者连续工作一年以上...
劳动法上班
不能超过多少小时
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,标准工时制度规定,劳动者的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2. 劳动法对
延长工作时间
有限制,一般情况下,每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下,每日延长工作时间可最多为3小时,但每月总时长不得超过36小时。3. 有下列情形,...
违法加班
劳动法律
是怎么规定的?
答:
《
劳动合同法
》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
解读
:1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。2、休息权:劳动者每周至少休息一天、每天
延长工作时间
不得超过三小时,都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少...
劳动法中
加班制有
延长工作时间
的规定吗
答:
《
劳动法
》对可以
延长工作时间
的特殊情况作出了规定:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业...
什么是
延长工作时间
?
答:
限制延长工作时间的法律规定 限制 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。允许 《劳动法》第四十二条...
劳动法关于工作时间
的最新规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因...
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