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劳动法关于延长工作时间的规定
劳动法关于工作时间的规定
答:
1、与劳动者和工会协商后,一般每日不得超过一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。三、特殊工时制度 除了标准工时制度外,劳动法还规定了一些...
劳动法关于
加班串休
的规定
答:
对标准工时制而言,
因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时
,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之百分之一百五
的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人...
劳动法上班时间的规定
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限...
劳动法规定
因特殊原因,需要
延长工作时间的
在保障劳动者身体健康的条件下...
答:
劳动法规定因特殊原因,需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长时间,每日不得超过三小时
。法律分析用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过三个小...
劳动法关于工作时间的规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》
第四十三条
:用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
劳动法规定
安排劳动者
延长工作时间的
答:
《中华人民共和国 劳动法 》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是第四十二条又规定,有下列情形之一的,...
劳动法关于
解决企事业用人单位
工作时间
超过8小时
的规定
答:
5. 特殊工作时间的工资补偿:用人单位安排劳动者
延长工作时间的
,应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。6. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
规定
了上述
关于
工作时间和工作报酬的具体条款,包括第三十六条至第四十四条,涉及每日工作时间、加班工资支付标准以及特殊情况下工作时间的调整等。
劳动法规定
每月
工作
不能超过多少
时间
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可以延长工作时间的条件如下:1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响...
劳动法规定
一个月
工作
日多少天
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
根据我国
劳动法的规定
企业
延长
职工
工作时间
答:
法律主观:
劳动法 关于工作时间的规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
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