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劳动法关于延长工作时间的规定
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照
劳动法
第四十四条第三款
的规定
支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为
延长工作时间
,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法综合工时加班计算的具体...
《
劳动法
》
规定
,加班的
时间
,一般每日不超过3小时。()
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定延长劳动
者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
《
劳动法
》
对于工作
时长,是怎么样
规定
的?
答:
法定节假日应当安排劳动者休假。因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。结合工作实际需要,确需加班的职场人们要更多了解加班工作时间以及加班工资制度。一般来说,我们每天工作超出了
劳动法规定
的标准工作时间,那么就属于加班工作...
关于劳动法对
公司
上班时间的规定
?
答:
合法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《
关于
职工
工作时间的规定
》的
有关规定
,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。你们公司并没有违规。
劳动法规定
每天
上班
几个小时,每天加班不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天
工作的时间
超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
《
劳动法
》
对延长工作时间
有何限制?
延长工作时间的
工资标准如何?_百度...
答:
但每月不得超过36小时。
对于延长工作时间的
工资标准,《
劳动法
》
规定
:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法关于上班时间规定
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定延长劳动
者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
在
劳动法
中
关于工作时间
是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《
关于
职工
工作时间的规定
》的
有关规定
,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自
延长劳动
者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
规定的延长
工时时间的...
劳动法规定
每月
工作时间
不得超过几个小时?超出
规定时间
怎么计算工资...
答:
根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院
关于
职工
工作时间的规定
》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证...
《中华人民共和国
劳动法
》
对延长工作时间
有哪些主要
规定
答:
?答:《中华人民共和国
劳动法
》第41、42、43、44、90条
对延长工作时间
作了明确规定,主要有五点:(1)限制
延长工作时间的规定
(第41条);(2)特殊情况延长工作时间不受禁止的规定(第42条);(3)用人单位不得违反
规定延长
劳动者的工作时间的规定(第43条);(4)延长工作时间支付补偿待遇标准...
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