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劳动法关于延长工作时间的规定
劳动法规定
每月总
工作时间
不能超过几个小时?
答:
劳动法规定劳动
者每周工作不得超过40小时,加班时间不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法规定
的每周
工作时间
不得超过多少小时?
视频时间 01:45
劳动法规定
标准
工作时间
答:
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。根据《
劳动法
》和《国务院
关于
职工
工作时间的规定
》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
我国
劳动法规定
因特殊原因需要
延长工作时间的
答:
由于生产经营的需要,实行标准工时制度的用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者健康的条件下,每天
延长的
工作时间不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
最新
劳动法规定
的一周
工作时间
是多少小时
视频时间 01:45
延长工作时间
有哪些限制
答:
用人单位
延长
工时应以生产经营需要为条件,并且应当事先与工会和劳动者协商,征得其同意,并且用人单位延长工时每日不得超过1小时,每月加班总时数不得超过36小时。 (4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国
劳动法
》、《国务院
关于
职工
工作时间的规定
》等规定,发生下列情况的其...
劳动法
2023新
规定工作时间
是什么?
答:
三、
延长工作时间的
情形有哪些? 为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务,我国法律法规
规定
只有在特殊情况下,可以依法延长工作时间即加班加点。我国相关的法律中明确规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。
劳动法
明确规定,有下列情形之...
什么是
延长工作时间
?
答:
”当然,某些特殊情况,可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院
关于
职工
工作时间的规定
〉的实施办法》第7条规定,具有下列特殊情形的紧急任务之一的,
延长工作时间
不受《
劳动法
》第41条规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产...
劳动法
每周
工作时间规定
答:
3、实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为
延长工作时间
,并按《
劳动法
》
规定
支付报酬,且延长
时间的
小时数,平均每月不得超过36小时。法律依据:《中华...
最新
劳动法工作
时长
规定
是什么
答:
一、最新
劳动法
工作时长
规定
是什么 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身...
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