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劳动法关于延长工作时间的规定
根据国务院
关于
职工
工作时间的规定
职工每日工作多少个小时每周工作多少...
答:
对于
符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。法定休假应安排劳动者休假。三、
延长工作时间的
情形有哪些 1、为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务,我国法律法规规定只有在特殊情况下,可以依法延长工作时间即加班加点。我国
劳动法规定
,用人单位...
劳动法规定
安排劳动者
延长工作时间的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是第四十二条又
规定
,有下列情形之一的,...
劳动法规定
加班
时间
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于
调休
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条
规定
:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
劳动法工作时间规定
是几个小时?超时怎么处理?
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定延长劳动
者的工作时间。以上就是针对“
劳动法工作时间规定
是几个小时?”和“超时怎么处理?”的问题进行的解答,希望
对
您有所帮助。
劳动法关于
劳动
时间的规定
答:
在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间
每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的...
劳动法
任何情况下都不允许
延长劳动
者
工作时间
答:
法律主观:
劳动法 关于工作时间的规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
劳动法
签不定时工作制,每周
工作时间
有没有法律
规定
?
答:
用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性
规定
,用人单位安排劳动者加班应严格控制
延长工作时间的
限度。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法工作时间规定
答:
③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为
延长工作时间
,并按《
劳动法
》
规定
支付报酬,且延长
时间的
小时数,平均每月不得超过36小时。3、根据劳动部《
关
...
劳动法对
加班
的规定
?
视频时间 02:08
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