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劳动法关于延长工作时间的规定
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多
工作
多少小时
答:
第三十七条
对
实行计件
工作的劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;...
劳动法规定
每月
工作
不能超过多少
时间
答:
综上所述,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
每月加班
时间
不超过多少小时
答:
2、《
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、《国务院
关于
职工
工作时间的规定
》第三条:职工每日工作...
劳动法
加班
时间规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》
关于延长工作时间
每月不得超过36小时
的规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是...
劳动法规定
因特殊原因,需要
延长工作时间的
在保障劳动者身体健康的条件下...
答:
劳动法规定
因特殊原因,需要
延长工作时间的
在保障劳动者身体健康的条件下
延长时间
,每日不得超过三小时。法律分析用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,
延长的
工作时间每天不得超过三个...
劳动法规定
每月
延长工作时间
答:
法律客观:《
劳动法
》第四十二条有下列情形之一的,
延长工作时间
不受本法第四十一条
规定
的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规...
劳动法关于
解决企事业用人单位
工作时间
超过8小时
的规定
答:
法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话,
对于劳动
者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过...
劳动法规定
每天
上班
几个小时,每天加班不能超过几个小时?
答:
《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,
劳动法关于工作时间的规定
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在...
对
用人单位
延长劳动
者
工作时间的规定
是怎样的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是第四十二条又
规定
,有下列情形之一的,...
根据我国
劳动法的规定
企业
延长
职工
工作时间
答:
法律主观:
劳动法 关于工作时间的规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
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