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劳动法中请病假工资怎么算
劳动法病假工资怎么算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
劳动法病假工资怎么算
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。【法律依据】:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
病假工资怎么算
2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)
连续工龄不满二年者
,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两...
请病假工资怎么算
答:
4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
劳动法请病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
病假
5天
工资怎么算
答:
用人单位在员工
请病假
期间是不可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条规定,员工因病需要休息的,在
规定的
期限内应该按照工龄满一年不满十年的标准支付80%
的工资
报酬。如果用人单位在员工请病假期间解除劳动合同,就会违反法律
的规定
,对员工的合法权益造成损害。如果用人单位存在违法行为...
劳动法病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于(计算基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
劳动法规定
请假扣
工资
标准
答:
请假扣
工资计算
方法如下:1、如果请
的
假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其
病假工资
或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
劳动法请病假工资怎么算
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假的工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前
的工资的
70%
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
北京
请病假工资怎么算
答:
根据
劳动法
和有关
规定
,
工资
补偿形式和比例不一样,在企业内部与政府规定之间协商决定。在北京,
请病假
期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付
的
时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的...
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