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劳动法保底工资怎么算
保底工资
是
怎么算
的
答:
1、保底工资不等于固定工资;
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴
;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
保底工资
是按照一个月多少天算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
保底工资怎么算
答:
法律分析:保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面
。不过这个劳动法并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
保底工资
按30天还是31天算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳...
保底
3000
工资怎么算
答:
法律分析:保底3000的意思为月最低工资是3000元
。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其...
保底工资
是
怎么算
的
答:
不过这个
劳动法
并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减
月薪
加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是
保底
的。就说无论这个月做...
保底
加计件
工资怎么算
答:
法律分析:劳动法计件加保底工资
计算方法
是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是...
保底工资
是按26天算还是30天
答:
这种
工资
是按照21.75天来算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条。日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本工资
计算方法
如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资包括哪些?...
保底
2500我上个月只上了七天班
怎么算工资
,如果按记件的话我只有500来块...
答:
按照
保底算工资
,应得工资=2500/应该上班天数*7,上班天数按照
劳动法
至少26天吧,每周休息一天,可以休息4天。那么应得工资是673元。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
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