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劳动法公司安排加班规定
劳动法
员工
加班规定
是怎样的
答:
《
劳动法
》中关于加班的规定是,
公司
因为生产经营的需要,跟工会和劳动者协商一致的才能延长工作时间,延长的工作时间是受限制的,有特殊情况除外。
安排加班
的,要根据员工加班的时间段发放加班费,比如法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 一、劳动法员工
加班规定
是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第...
新
劳动法
对
加班
费的法律
规定
是怎样的
答:
新
劳动法
对加班费的法律
规定
是,正常的工作日
加班加班
费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常
公司
的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
根据《
劳动法
》的相关
规定
,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即
加班
。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个...
《
劳动法
》
规定公司加班
多久违法
答:
《
劳动法
》
规定公司加班
一般每日不能超过一个小时,遇到特殊的情况必须要求员工加班的,最多每日不能超过三个小时,每个月不能超过36个小时,如果用人单位强迫劳动者的工作时间超过上述的规定就属于违法的行为。 一、《劳动法》规定公司加班多久违法?员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。加班时间...
劳动法
对
加班
费有哪些
规定
答:
劳动法
对
加班
费的
规定
有:1、
安排劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家...
单位强制
加班
合法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
新
劳动法
对
加班
费的法律
规定
是怎样的
答:
新
劳动法
对
加班
费的
规定
如下:1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位
安排劳动
者...
劳动法规定安排加班
必须支付加班费吗
答:
用人单位
安排劳动
者
加班
应当支付加班费;劳动者自愿加班,用人单位可以不支付加班费。《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得...
劳动法
关于
加班
工资的
规定
是什么?
答:
劳动法
关于
加班
工资的最新
规定
中,明确单位
安排
员工加班的,应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费,也就是说加班费有三个档次,分别对应工作日加班,周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
公司
强制
加班
是否违反
劳动法
答:
因此,
公司安排加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四...
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