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劳动法关于周日加班的规定
劳动法对于
换休是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!周六
周日
换休,一天是给...
答:
根据
有关
法律法规
的规定
,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资,在
劳动法
周末加班调休方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,只能支付加班工资。职工在
周末加班的
,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
劳动法关于加班
串休
的规定
答:
劳动法关于
加班串休
的规定
如下:1、法定节假
日加班的
,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
劳动法规定
周六
周日
上班怎么算
答:
劳动法规定
星期六
星期天的
加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的
劳动法律规定
,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付
劳动加班
工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。一、劳动法星期六
星期天加班
工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加...
公司工作
日
安排放假然后要用
礼拜天
来补班违反
劳动法
吗?
答:
休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有
规定劳动
者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行
加班的
,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法
周六
周日
上班算
加班
吗
答:
一、
劳动法
星期六算
加班
吗 劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.
对于
实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一
规定
周一至周五上班、周六
周日
休息。提醒您,具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
劳动法
每周
加班
不得超过多少个小时
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法的加班
时间
规定
答:
如果企业不给员工加班费或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法对于加班
时间
的规定
是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
加班
补休
劳动法
如何
规定
答:
双休
日加班
可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《
劳动法
》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
国家
规定
一周工作超过多少小时算
加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为
加班
。依据《
劳动法
》第三十六条,国家
规定劳动
者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
劳动法加班
时间
规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》
关于
延长工作时间每月不得超过36小时
的规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假
日加班的
时间,这主要是...
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