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劳动法关于周日加班的规定
劳动法规定
的周六
周日加班的
工资是怎么算的?
答:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
《
劳动法
》对周六、
周日加班
补助
的规定
是什么?
答:
中华人民共和国
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(
加班
一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
我们公司要求周六上班,不算
加班
也不补休,违法吗?
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
《
劳动法
》
关于加班
时间
的规定
答:
第三十七条
对
实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十...
劳动法规定
的周六
周日加班的
工资怎么算的?
答:
加班费的计算方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息
日加班
:如果...
周六
周日加班
和工作
日加班有什么
区别
答:
3、调休不同。工作日加班一般支付加班费,是不调休的;而周六
周日加班
是可以调休的,如果员工选择调休,则不需要支付加班费。
关于加班的
法律
规定
。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
对于
法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么
规定
的
答:
对于
法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么
规定的
劳动法
加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
新
劳动法
有没有
规定
一周
加班
不能超过多少时间?一月加班不能超过多少时...
答:
《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
...
劳动法周末
上班怎么算
答:
周末加班
工资如何计算:在劳动和社会保障部
有关
职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的规定
中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息
日加班
,应该按照《
劳动法
》规定的正常工资的200%支付加班...
法律有
规定
单位让员工周六
周日加班
不算加班费吗?
答:
首先用人单位应当按照《
劳动法
》和《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》文件执行,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位因生产经营需要,不得强迫劳动者
加班
。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间...
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