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劳动法关于工龄的认定
劳动法有关工龄
规定
答:
一、工龄的认定与计算 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2023工龄认定最新政策如下:
1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算
。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
想问一下
劳动法关于工龄的
规定是什么
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细...
劳动
局
如何认定工龄
视频时间 01:16
工龄怎么认定
答:
【法律分析】:工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关...
劳动法关于
工作年限
的认定
答:
法律分析:其中一般
工龄
是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者...
劳动法关于
事业单位计算
工龄的
方法
答:
聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。以上就是小编整理的关于
劳动法关于
事业单位计算
工龄的
方法的相关答案。
劳动法
30年
工龄怎么
规定
答:
30年
工龄认定
依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工
对
社会和企业的贡献大小...
在中国
劳动法
中下岗期间算不算
工龄
答:
所谓
工龄
,即指了工从事脑力或体力
劳动
,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。 法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、...
劳动法关于
退休
工龄的
规定
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动...
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