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劳动纠纷怎样性工龄认定
工龄认定
法律规定
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共...
工龄认定纠纷
处理途径
答:
1、工龄属于劳动纠纷范畴。2、工龄为劳动者工作年限,因工作年限产生的争议属于劳动争议
。综上所述,可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功,可以准备好...
劳动
仲裁请求
确认工龄
答:
法律分析:因工龄认定产生劳动争议的,
申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄...
劳动
局
如何认定工龄
视频时间 01:16
工龄怎么认定
答:
法律分析:工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
劳动
局
认定工龄
的方法
答:
劳动局认定工龄的方法如下:
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
; 2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
劳动
法关于
工龄
计算的规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中国
劳动
合同法
工龄
的规定是
怎样
的?
答:
计算劳动者工作年限等决定而发生
劳动争议
的,由用人单位负举证责任。”一般在单位就职的职员都是比较关心
工龄
的问题的,因为有些岗位工龄高工资也就会相应的多一些,且工龄越高一般可以休假的时间也会相应的多一些。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了,也可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。
如何
进行
工龄认定
答:
一、
工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
工龄怎么认定
答:
一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《《
劳动
保险条例实施细则修正草案》》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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