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劳动纠纷怎样性工龄认定
劳动
局
认定工龄
的方法
答:
劳动
局
认定工龄
的方法如下: 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定; 2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
劳动
局
认定工龄
的方法
答:
劳动
局
认定工龄
的方法如下: 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定; 2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
工作年限
怎么认定
答:
劳动
者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、
工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:...
退休
如何认定工龄
答:
退休
工龄
的
认定
,具体如下:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定...
工龄纠纷
是否可诉,有何依据?
答:
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六...
社保局是
怎样认定工龄
的
答:
社会保险的
工龄
是这样
认定
的:(一)从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年;(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)
劳动
者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,...
女性退休年龄最新规定2023
答:
由于此类争议涉及的女职工往往在本单位
工龄
较长、工资水平较高,一旦被
认定
违法终止,单位需要支付的赔偿金数额颇为可观,这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。所以在实务中,HR 和企业可以通过以下 3 种方式,明确女职工岗位性质和退休年龄,提前避免
劳动纠纷
。一、明确岗位性质 劳动合同是...
申请
劳动
仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
答:
申请
劳动争议
仲裁:一、立案条件:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2、有明确的被申请人;3、有具体的申请请求和事实理由;4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申请人申请立案时应提交的材料:申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议...
受工伤后公司一直不给处理
怎么
办?
答:
其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的。第三,如果可以
确认
公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金。赔偿金的支付标准为一年
工龄
赔偿一月工资。第四,
劳动纠纷
的时效为一年,超过一年之后是无法维权的...
毕业生不签三方协议会
怎么样
?
答:
劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定,用人单位依法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。 5、发生劳动争论时应该
怎么
办 发生
劳动争议
后,提起劳动仲裁的...
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