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劳动法关于待岗的规定
劳动法规定待岗
答:
劳动法规定待岗的相关解答如下:
一、根据劳动法规定,企业可以根据实际情况制定待岗制度。待岗期间,劳动者依然享受劳动法规定的权益保障
。具体待岗时间、待遇及相关安排应遵循企业的相关规定及劳动法的原则。以下将对劳动法的待岗规定进行详细解释。二、
待岗定义及原因
:待岗是指员工在一段时间内没有具体的工...
劳动法规定待岗
答:
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形
。
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定
。《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,单位提出待岗的,关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定:...
《
劳动合同法
》
待岗
工资标准是多少
答:
7. 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定,
企业下岗待工人员的生活费可以低于最低工资标准,重新就业后,企业应停发生活费
。8. 若员工自己提出待岗,如因病或非因工负伤在规定
医疗期满后不能从事原工作
,或因不能胜任工作需培训待岗,单位支付的工资待遇应以不低于当地最低工资标准为...
公司
待岗
符合
劳动法
吗
答:
待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用
。 3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待...
待岗
期间工资标准法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的
。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
劳动法关于待岗的规定
有什么
答:
【法律分析】:
劳动法
明确规定息工
待岗
期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规
的规定
的情况下可以被认定为合法。按目前的规定,非因劳动...
劳动法关于待岗的规定
答:
接下来就和小编一起解析《
劳动合同法
》中
待岗规定
。一、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有
关于待岗的
问题
的规定
;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者...
劳动法关于待岗的
法律
规定
答:
法律主观:
劳动法关于
调
岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法
对
待岗
人员
的规定
答:
劳动合同法
没有
关于待岗的
问题
的规定
是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订...
待岗
多久算自动离职
答:
【法律分析】《
劳动法
》没有相关
规定规定
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司
的规定待岗
六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资...
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