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劳动法关于离职盘点
劳动法关于离职
交接规定
答:
1. 用人单位在终止或解除
劳动
合同时,必须向劳动者出具相应的证明文件,并在法律规定的时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。2. 劳动者应按照与用人单位的约定,完成工作交接。3. 如果用人单位无正当理由扣留劳动者的档案或其他物品,将面临法律责任。这包括受到劳动行政部门的罚款,并可能因侵害劳动者...
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和
劳动
合同终止可以穷尽所有类别吗...
答:
1、辞职。即劳动者主动向用人单位
提出辞职
。2、自离。即劳动者自己
离职
,无故不上班也不请假。注:自离是民间说法,
劳动法
里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合...
关于离职
的
劳动法
规定
答:
第三十六条【协商解除
劳动
合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳...
劳动法关于辞职
的规定
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...
劳动法关于员工辞职
有哪些规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是
劳动法关于员工辞职
的规定,相关政策非常完善,规定条目清晰,必要时拿起法律武器积极维权。法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形...
新
劳动法辞职
规定
答:
一、
劳动合同法关于辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
关于
劳动法对离职
员工怎么处理
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位
对
职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条劳动...
劳动法规定的辞职
劳动法关于辞职
有哪些规定
答:
劳动法规定的辞职,
劳动法关于辞职
有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制...
新
劳动法
中
关于
员工
离职
的规定有哪些
答:
劳动合同法
规定,个人主动不续签没有补偿金。
新
劳动法
中
关于
员工
离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
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