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劳动法关于转正的规定
劳动法
员工
转正规定
答:
法律主观:
劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:
《劳动合同法》第二十条
...
国家
规定
几个月
转正
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动法关于转正
工资与试用期工资
规定
答:
转正工资是从转正日开始算
。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
劳动法
中,
员工在单位上班满6个月会自动转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定
。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法
第十九条
有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
劳动法规定转正
几个月
答:
一、劳动法规定转正几个月
转正时间最长不得超过六个月
。
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
员工试用期
转正规定
有哪些
答:
一、员工试用期转正规定有哪些 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个
...
劳动法
1-3月
转正
?什么意思
答:
法律分析
转正
实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律
规定
,否则应当承担赔偿责任。求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是
劳动
者在用人单位开始试用期。转正是劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式...
请问新
劳动法规定
做多久才算正式员工
答:
由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份,当事人各执一份。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动法关于转正
工资与试用期工资
规定
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
按新
劳动法规定
,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期
的规定
,以及通过试用期的考核,自动
转正
。试用期满不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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