33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法半年时间内完成调休
劳动法
上规定公司可以强制
调休
吗
答:
1. 公司可以根据工作需要或客观原因安排员工
调休
,但调休的总数不能低于国家法定休假日。2. 当企业要求员工加班后,应在
半年内
安排调休或支付加班费。3. 如果企业未在规定
时间内
安排调休或支付加班费,应在半年后支付加班费。4. 根据《
劳动法
》规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%...
公司
调休
怎么算的
答:
3. 对于实行综合工时制度的情况,无论是周末加班还是工作日加班,都可以在周期内进行
调休
,总工作
时间
计算为一个整体。如果总时间超过规定,需支付加班费,且标准不得低于1.5倍。4. 对于实行不定时工时制度的情况,
劳动
成果不是以时间来衡量,因此不存在调休问题,也不计算加班,除法定假日外,无需支付...
劳动法
对公司
调休
是怎么规定的
视频时间 01:10
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
1. 公司安排周末加班,并将平时加班与平时正班对调,这一做法在法律上是可以接受的。根据
劳动法
规定,一周工作
时间
不得超过36小时,且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的,只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝
调休
,因为用人单位必须与工会和员工协商后才能延...
劳动法
有规定每年最后一个月把
调休时间
都调完吗
答:
《
劳动法
》并未强制规定每年最后一个月必须将
调休时间
调完。企业如何安排和处理调休,完全由其自身决定。只有在无法调休的情况下,才需按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,支付给员工不低于工资百分之二百的报酬作为补偿。通常情况下,加班时数的调休规定是用人单位制定的内部制度。具体如下:1. 用人...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
企业有权根据需要安排
调休
,
半年内
强制安排调休的做法不算违法。综上所述,周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休,是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,
劳动
者一方只要在用人单位的安排下按照约定
完成
一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;工资分配应当遵循按劳分配...
公司强制员工
调休
员工可以拒绝吗
答:
公司强制员工
调休
员工可以拒绝吗1 可以,但企业强制调休不违法。根据
劳动
保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在
半年时间内
安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,
半年内
强制安排调休的做法不算...
劳动法
上规定公司可以强制
调休
吗
答:
公司可以强制
调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在
半年时间内
安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排
劳动
者延长工作时间的,支付...
劳动法
对公司
调休
是怎么规定的?
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月
内完成
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
劳动法
~关于
调休
可以跨月吗?
答:
1.
调休
安排可以跨越不同月份。2. 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定,用人单位在安排员工加班时需遵守相应标准支付加班工资。3. 如果员工在休息日工作且无法在六个月内安排补休,用人单位应按不低于员工工资百分之二百的标准支付加班工资。4. 若员工在法定休假日工作,用人单位应按不低于员工工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于调休补休的规定
新劳动法8小时工作时间
劳动法关于调休的最新规定
劳动法年休假规定
加班调休违反劳动法吗
劳动法加班调休制度
劳动法节假日调休规定
劳动法颁布的时间
劳动法上班时间的规定