劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》并未强制规定每年最后一个月必须将调休时间调完。企业如何安排和处理调休，完全由其自身决定。只有在无法调休的情况下，才需按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付给员工不低于工资百分之二百的报酬作为补偿。
通常情况下，加班时数的调休规定是用人单位制定的内部制度。具体如下：
1. 用人单位必须遵守《劳动法》规定，不得非法延长员工的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能以调休方式替代。休息日的加班可以通过补休来补偿，但平时加班的补偿是平时工资的1.5倍，休息日是两倍。若因特殊情况需要延长工作时间，每日延长不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
2. 在双休日加班后，企业可以选择安排补休或者支付加班费，职工无权选择。根据法律法规，只有平时晚上和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情形下，用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
（二）休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；
（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。