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劳动法双休
劳动法双休
制的有关规定
答:
劳动法
没有规定
双休
制,只是规定劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。休息日安排劳动者加班又不安排补休的,应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
劳动法
有规定周末
双休
吗
答:
1.《中华人民共和国
劳动法
》并未明确规定所有企业必须实行周末
双休
制度。2.根据法律规定,企业可以根据自身的生产特点,向劳动行政部门申请,采取其他的工作和休息安排。3.法律明确指出,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.用人单位必须保证劳动者每周至少...
劳动法
规定是否
双休
答:
劳动法
没有规定
双休
。双休不是劳动法规定的。劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时,平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的,经过劳动行政部门批准后,可以实行其他工作和休息时间。用人单位与劳动者经过协商的,可以加班延长工...
劳动法
规定
双休
吗?
答:
法律主观:
双休
不是《
劳动法
》规定的,《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位在休息日违法安排劳动者加班又不支付加班费的,...
劳动法双休
制的有关规定 -法律知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,双休日是指国家规定的休息日,包括周六、周日和法定节假日,劳动者在此期间应当休息。以下是
劳动法双休
制的有关规定:1. 对于本地户籍及本地工作者,用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日,但根据情况...
国家
劳动法双休
日是双倍工资吗
答:
一、国家
劳动法
规定
双休
日加班的,又不安排补休的,是双倍工资 二、法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法
规定周末
双休
么
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》没有规定周末必须
双休
,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和休息方法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法双休
制的有关规定
答:
通常的有薪假期有
双休
日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利,单位在员工非工作日里,按工作日发放工资和福利的一种制度,如年假一般不少于5日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动法双休
日规定
答:
法律分析:
劳动合同法
是
劳动法
的特别法,是对劳动法的补充。而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。没有法律规定必须要
双休
的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法
中是否有关于
双休
日的条例
答:
劳动法
有规定
双休
日加班用人单位要支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析后来国务院对职工工作时间的规定作了如下修改:一、第三条修改为...
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