33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法双倍工资解释
劳动法双倍工资
规定
答:
双倍工资规定如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
劳动法双倍工资
是第几条
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
劳动法双倍工资
规定
答:
法律分析:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
...
劳动法
82条
双倍工资
怎样计算
答:
劳动法
82条
双倍工资
计算方法如下:1、是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日;2、是计算二倍工资的工资标准。
双倍工资
是哪几天
答:
法律分析:劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
然后用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。因此双倍工资是你应当休息,但单位安排工作又不能安排补休的那一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
劳动法
82条
双倍工资
怎样计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中提到的
双倍工资
,计算方法为劳动者每月的工资的双倍。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
多次申请
劳动
仲裁要求
双倍工资
怎么办
答:
法律主观:劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动法
82条
双倍工资
怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一...
劳动法
关于
双倍
赔偿
解释
超过一年后如何计算
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二章 劳动合同的订立 ...
劳动法双倍工资
规定
答:
劳动法双倍工资
规定如下:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、安排劳动者延长工作时间的,用人单位按照标准支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二倍工资赔偿的法规解读
劳动法关于双倍工资赔偿
劳动合同法要双倍工资的规定
劳动法二倍工资的规定
劳动法82条双倍工资的解读
被员工敲诈双倍工资怎么办
二倍工资差额计算方法举例
劳动法两倍工资补偿
最高院关于双倍工资仲裁时效