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劳动法合同到期离职
劳动合同到期
了可以直接走吗
答:
劳动合同到期
了不可以直接走人。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同,就必须办理了正式的
离职
手续,并且把手中的工作做好交接才可离职,否则给用人单位造成了损失,劳动者就要承担相应的责任。 一、劳动合同到期了可以直接走吗?劳动合同到期之后如果不续签,需要办理好公司的离职手续和工作交接,不可直接...
合同到期
需要交
辞职
报告吗
答:
合同的到期说明双方关系终止,所以不用写
辞职
报告,对于合同关系自然失效的,双方就不会再履行互相的权利和义务,即
劳动合同
终止后,双方不存在劳务关系。 一、
合同到期
需要交辞职报告吗 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《
劳动法
》第二十三条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的...
2024新
劳动法合同到期
辞退赔偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定,用...
离职到期
不让走是不是已经违反
劳动法
违法
答:
离职到期
不让走是违法的。劳动
合同到期
员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反
劳动合同法
的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
劳动合同到期
未续签员工提出
离职
答:
劳动合同到期
未续签员工提出
离职
1. 如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
合同到期
可以直接
离职
吗
视频时间 00:54
离职
和
合同到期
不续签区别
答:
一般
辞职
都是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据
劳动合同法
,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期
是指你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签,那么还...
劳动合同到期
员工可以直接
离职
吗
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的,但是作为劳动者还是要提前通知单位做好离职前的交接工作,这样才算是一个合格的劳动者,如果用人单位有意拒绝你的离职或者拿工资作为...
劳动法
规定的劳动
合同到期
不续签怎么赔偿?
答:
3、协商解除。协商解除是指
劳动合同
履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第四百八十二条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动
合同到期
后公司却不愿意和劳动者续签,如果是在劳动者没有过失的情况下的话,公司应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在...
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