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劳动法哺乳期规定多长时间不上夜班
劳动法哺乳期多久不上夜班
答:
法律分析:一年左右都不会有夜班
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕
7个月以上
的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕...
国家
规定哺乳期多久上夜班
答:
哺乳期一年内不能上夜班
。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的
90天产假以外的延长
,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。女职工...
哺乳期
能
上夜班
吗
劳动法
答:
法律分析:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别...
劳动法哺乳期多久不上夜班
答:
劳动法哺乳期不上夜班的规定,
是女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得安排上夜班
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间...
法律条文有没有
规定
生完孩子
多长时间
以内可以
不上夜班
答:
法律条文有没有规定生完孩子
多长时间
以内可以
不上夜班
, 顺产生完孩子要多长时间才能上夜班 根据
劳动法
第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。 所以说生完孩子一年内不得上夜班。没...
劳动法规定
孕妇工作
时间
答:
6.哺乳期:对哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在每天的劳动时间内为其安排
1小时哺乳
时间。以上规定旨在保护孕妇和胎儿的安全,确保孕妇在工作和生育期间得到必要的休息和保护。法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下:1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家...
企业
哺乳期
管理
规定
答:
哺乳时间
和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作
劳动时间
。第十条女职工在
哺乳期
内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事
夜班劳动
。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
劳动法
是否
规定哺乳期不
能
上夜班
答:
劳动法
明确规定了女性在
哺乳期
内,不得安排其延长工作
时间
和
夜班劳动
。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
员工什么条件可以申请
不上夜班
答:
2. 根据我国《劳动法》第六十一条规定,女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工
,不仅不得安排其从事上述劳动,还不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3. 此外,根据《劳动法》第六十三条规定,女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间,不...
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