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劳动法在工作期间生病
劳动法工作期间生病
答:
法律主观:1、职工
患病
或 非因工负伤 治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期...
劳动法
规定员工
生病
了可以开除吗
答:
员工
生病期间
公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原
工作
,...
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于病假的规定为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停
工作
到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假
期间
可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工
患病
或非...
人
在上班期间生病
单位该如何处理
答:
第一,允许
劳动
者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,员工
生病期间
,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并缴纳社保,...
劳动法工作期间生病
答:
劳动
者
在生病期间
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 企业职工因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
员工病假
劳动法
规定
答:
一、员工病假
劳动法
规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因
患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于病假的规定为:一、单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停
工作
到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假
期间
可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
员工
上班期间生病
怎么处理
答:
员工
上班期间
,生病处理是:1、允许
劳动
者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行;2、员工
生病期间
,给予员工一定的物质补助;3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;4、病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,...
劳动法
员工
生病
了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大
疾病
,应有相应的医疗期待遇。员工
患病
或者非因工负伤停止
工作
进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动合同法
关于病假的规定是什么?
答:
一、
劳动合同法
关于病假的规定是什么?法律允许劳动者
在生病
无法
工作
的时候请病假。《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由...
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