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劳动法员工在职期间生病
人在上班
期间生病
单位该如何处理
答:
第一,允许
劳动
者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,
员工生病期间
,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并缴纳社保,...
在职期间生病
住院有哪些待遇
答:
法律分析:
劳动法
有规定,
职工
因病住院
期间
,可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
员工在职期间
患重大
疾病
答:
法律分析:
在职职工
在上班
期间
得了重大
疾病
不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除
劳动
合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律依...
在职职工生病
住院,单位该如何支付工资?
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知》59.
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
在职期间
生了重病公司怎么处理
答:
一、
在职期间
生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
员工在职期间
得了重大
疾病
怎么办
答:
综上所述,当
员工在职期间
得了重大
疾病时
,企业应该采取一系列措施来应对这种情况。这些措施包括与员工或其家属联系、安排医疗检查和治疗、提供休息和休假、提供经济支持以及制定康复计划等。这些措施有助于确保员工的健康和安全,并减少因疾病带来的潜在风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》规定:“用人...
劳动法
对
在职期间
得了传染病的规定
答:
法律分析
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工
请病假的
劳动法
规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续...
职工在职期间生病
有哪些保障
答:
医疗期的具体计算方法是:自
职工
病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后...
在职员工
因病不能正常上班
劳动法
有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
答:
根据相关法律规定,可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据
劳动
合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;...
员工在职期间
患癌症
劳动法
怎么规定的
答:
企业
员工
患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果
患病
在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除
劳动
合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能...
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