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劳动法对慢性疾病职工的保护
劳动法对慢性疾病职工的保护
答:
法律主观:1、在我国最新制定的
劳动合同法
中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益
的保护
。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有...
劳动法关于员工
得到
慢性病
,病假期满怎么办
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据
员工
实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患...
劳动法关于职工慢病的
规定
答:
法律主观:
劳动
者因
疾病
需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
劳动法
规定
慢性病
怎样赔偿
答:
4、在二级及以上定点医疗机构就诊的特大病种,一般人员支付比例为70%,城市困难人员支付比例为80%。5、另外,
慢性病
的医疗保险基金年度最高支付限额分别为:一般病种为2000元,特大病种为10万元。
员工
身患
慢性疾病
,公司能辞退他吗
答:
一、
劳动法
辞退
慢性病员工
规定是什么 员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,...
医保
慢性疾病
报销标准是什么
答:
三、
职工
医疗保险大病起付标准:职工医疗保险
慢病
和特殊
疾病
、重大疾病,年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%,乙类为75%高精尖为70%。最高支付限额:为5万元(包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:...
连续工作二十三年现是
慢性疾病
被开除
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休,那么该
职工的
医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《
劳动法
》和《
劳动合同法
》对医疗期标准都未做具体规定,因此全国各地...
糖尿病患者是否可以上班。
劳动法
里的说法。
答:
您好!糖尿病人是可以正常工作的,因为糖尿病不是传染性
疾病
对他人没有危险,只是自己工作时要注意控制自己的病情,不要过于劳累,注意休息与饮食。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
劳动法
规定
慢性病
怎样赔偿?
答:
1、如果这些
疾病
与 工作有关系,是由于工作引起的,你才有可能向公司提出赔偿;2、如果跟工作没有关系,是自己身体机能引起的,公司是没有赔偿的义务的。
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国
劳动法
》中规定,企业
职工
都享有正常的医疗期,企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除
员工
。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营...
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