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员工因病主动解除劳动合同
因病解除劳动合同
补偿规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,
如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金
。具体内容一起来看看吧!【
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
一、员工因病主动辞职有补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的
。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
员工因病主动
辞职公司需要给补偿吗?
答:
员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的
。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
员工因病主动
辞职,公司需要给补偿吗?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的
,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十六条
职工因
工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下...
生病
被迫
主动
离职
有
赔偿金吗
答:
员工因病主动
辞职不属于工伤,就没有补偿。这是个人原因主动离职,一般没有补偿。如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者合同到期后,公司具有降低
劳动合同
的约定...
患病员工解除劳动合同
的补偿标准
答:
患病员工解除劳动合同
的补偿标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:辞退
生病员工
的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工,需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。依据《违反和解除劳动...
因身体原因辞职有补偿吗
答:
劳动者因身体原因辞职,属于
主动
辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《
劳动合同
法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要...
个人
因病
离职公司有补偿吗
答:
员工生病
不能从事工作离职一般没有补偿。一般
员工主动
提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者
因为
病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,
解除劳动合同
。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
员工因病主动解除劳动合同
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,劳动者提出辞职需提前30天通知用人单位,这一规定与是否签订劳动合同无直接关联。2. 若用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。3. 劳动合同法第十条明确指出,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立...
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