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劳动法基本工资
劳动法基本工资
和岗位工资的比例
答:
【法律分析】基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付...
基本工资
包括哪些
答:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求
。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应...
劳动法最低工资
标准是多少
答:
两千一百元/月
。根据查询华律网得知,劳动法采用的最低工资标准为两千一百元/月,而非全日制职工的小时最低工资标准为二十点三元/小时,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
劳动法最低工资
标准是多少
答:
1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准
。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2...
劳动法
当中有关
工资
的规定
答:
法律分析:
1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元
;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法工资
计算
标准
答:
四、《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿金的月
工资
是指什么 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法最低工资
标准是多少
答:
最低工资包括以下部分:
1、工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等
;2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。法律依据《中华人民共和国...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
基本工资
和岗位工资是工资中比较重要的组成部分,应根据法律法规的规定进行计算和支付。企业应该注意维护员工的合法权益,避免出现违法或不合理的工资待遇问题。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位应当按照国家规定的
最低工资标准
支付劳动者的劳动报酬,并劳动者所从事的工作性质、岗位...
劳动法
规定
最低
小时
工资标准
答:
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准
每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上,超过国际金融危机冲击前的最好水平,创历史新高。2012年8月9日,17省上调最低工资标准。《
劳动法
》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为...
基本工资
都包括了哪些内容
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,...
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