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劳动法实施前15岁参加工作
劳动法
出台之前
15岁
上班算工龄吗
答:
该未满16岁之前,不算工龄。按
劳动法
规定,禁止招收不满16岁的未成年人,不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的工作年限不能计算工龄。但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。
20年前规定
15岁
能
参加工作
吗?我上班已经20多年了,现在有人说我当时...
答:
劳动法
是1995年1月1日
施行
,若你是在1995年1月1日后
工作
,不满16周岁,你当时的确是童工。单位违反劳动法。但是就算违法又怎么样,20年过去了,对你、对单位均无任何影响。《劳动法》第
十五
条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依...
15岁
可以上班吗
答:
法律角度:根据中国
劳动法
的规定,最低就业年龄为16岁。因此,
15岁
的个人参与有偿工作将被视为童工。任何正规公司若雇佣未成年人,且该雇佣行为不符合法律规定,都将构成违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定了未成年工人的定义,即年满16岁但未满18岁的劳动者。
15岁
打工算是童工吗
答:
一、
15岁
打工算是童工吗 我国
劳动法
规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但...
80年代
15岁参加工作
是否违规
答:
是。根据查询华律网显示,依据我国
劳动法
规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了,所以80年代
15岁参加工作
违规。
15岁
自愿打工算童工吗(回答优者,有重谢)
答:
我国
劳动法
规定最低打工年龄是16周岁。因此,
15岁
打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。...
15岁工作
算不算童工
答:
法律分析:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。所以
15岁
是童工。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由...
请问
15岁
可以
工作
吗?算不算违法啊?
答:
未满十六周岁的都属于未成年工的范围内,因此是不可以
工作
。法律分析童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生
劳动
关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予...
童工自愿打工犯法吗
15岁
答:
法律分析:童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生
劳动
关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工自愿打工也属于违法行为,应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,...
15岁工作
违法吗
答:
法律分析:当然是违法的,已经违反
劳动法
的规定涉嫌招收童工了,但是不是
15岁
的未成年人违法,是用工单位违法。法律依据:《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊...
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