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劳动法对事假时间及工资规定
事假
天数的
规定
答:
2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 (1)
、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%
[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法...
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长
时间
答:
请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的
。例如
劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资
。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休...
劳动法对事假时间及工资规定
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,
一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数
,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生...
事假
扣除
工资
的
规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
劳动
合同
事假
的
规定
包括什么?
答:
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
4、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。《工资支付暂行规定》进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举...
劳动法
里对病假
和事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请
事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
请
事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法对请假
的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作
时间和工资
折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
劳动法事假工资
怎么计算
答:
事假工资
:
劳动
部
规定
:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时...
事假
怎么扣
工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假
一天扣
工资
数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于
公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
事假
怎么扣
工资
答:
其超过天数的
工资
按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;4、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。【法律依据】:《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当...
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