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劳动法对于生病不能工作的怎么解决
劳动法
规定员工
生病
了可以开除吗
答:
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,
公司可以辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前3...
劳动法
规定员工
生病不能上班怎么办
答:
法律主观:因病不能上班根据劳动法的规定,
职工请病假必须由公司指定的正规医院开具证明
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动合同法关于
病假的规定是什么?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇
;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付
经济补偿
金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
公司员工
生病
了
劳动法
是
如何
规定
答:
法律主观:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
根据
劳动法
员工
生病
辞退需要支付补偿金吗?
答:
根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金,也可能需要支付赔偿金
。具体的支付情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。属于...
医疗期满了还
不能上班怎么解决
答:
工伤医疗期满后不来
上班
,可以调整岗位,但是
不能
辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,
劳动法
对其权益有着特别的保护规定。
对于
一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。一、医疗期满了不能...
因
生病不能
胜任
工作
离职补偿是
怎样
的,
如何
规定的?
答:
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的,如何规定的?陕西勤博律师事务所李守强律师解答:根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
劳动法
员工
生病
了
怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大
疾病
,应有相应的医疗期待遇。员工
患病
或者非因工负伤停止
工作
进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照
不
低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
因
病不能上班劳动法
需要什么手续?
对于
因病不能上班是
如何
规定的?
答:
劳动者在身体患病无法从事工作时,可以向用人单位提供相关医学证明
申请病假
。根据劳动法的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工...
用人单位辞退住院员工可以吗?
答:
如果说在生病期间,用人单位把员工给辞退,这种行为是违反了劳动法的,然后对方可以直接获得相应的
经济补偿
金,在生病期间,如果对方的确存在的严重违规情况,那么公司也可以进行解除合同。 可以,但是需要符合法定的条件。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不能从事由用人单位...
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