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劳动法对值班的规定
安全生产企业假期
值班
法律依据
答:
3. 《中华人民共和国劳动合同法》:根据劳动合同法的规定,
雇主有权对员工进行工作安排,包括可能需要在假期时进行值班的安排
。当然,在进行这样的安排时,企业需要遵守法定假期和员工休假的规定,保证员工的合法权益。4. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法实施办法》:这些法律文件对假期调休、加班等问...
新
劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
新
劳动法对值班的规定
答:
法律分析:《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的。
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
劳动法对
24小时
值班规定
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
新
劳动法对值班的规定
视频时间 00:00
强制员工晚上
值班
违反
劳动法
吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
劳动法规定值班
加班工资时效性是多久
答:
一、
劳动法规定值班
加班工资时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续...
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