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劳动法对值班的规定
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劳动法对值班的规定
答:
值班
与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指
劳动
者在原来的工作岗位,在...
周末
值班
算不算违反
劳动法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。第三十八条规定,用人单位应确保员工每周至少休息一天。第三十九条规定,
对于
因生产特点无法遵循上述规定的企业,可以向劳动行政部门申请,实行其他工作和休息办法。第四十四条规定了在特定情况下,用人...
劳动
关系中公司可以强制员工
值班
吗
答:
原则上用人单位是不能强制员工
值班的
,《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
了职工每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国...
劳动法值班
补助
规定
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于
标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
劳动法关于
夜间
值班的规定
答:
法律主观:劳动法没有
规定劳动
者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
节假日
值班
补休
的规定
答:
节假日
值班
补休
规定
,根据《
劳动法
》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
劳动法规定值班
吗?
答:
劳动法
没有
关于值班的规定
,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
事业单位
值班
制度违反
劳动法
答:
合同制职工适用《
劳动法
》,其余人员不适用《劳动法》。1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照
规定
,机关事业单位财政供养人员加班...
劳动法关于值班的规定
答:
《
劳动法
》并没有
关于值班的
相关法律
规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
事业单位
值班
制度违反
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
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