劳动法规定值班吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动法没有关于值班的规定，用人单位可以自行制定，但是值班的工时，用人单位要支付加班费，或者调休的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Answer 2

劳动法没有关于值班的规定，用人单位可以自行制定，但是值班的工时，用人单位要支付加班费，或者调休的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

没有关于值班的明确规定。

Answer 4

是由单位的制度的规定的。

Answer 5

您好，可以根据单位的需要