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劳动法对在工作期间患病
上班期间
突发疾病,
劳动法
有何规定
答:
劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动...
劳动法对于工作
期患冠心病。治好后被单位无理由辞退是怎么规定补偿的...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假的规定为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停
工作
到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假
期间
可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工
患病
或非...
劳动法
员工
生病
了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工
患病
或者非因工负伤停止
工作
进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法患病
的员工怎样规定
答:
法律主观:1、职工
患病
或 非因工负伤 治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
工人
生病
住院
劳动法
是怎么规定的
答:
2、实际
工作
年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。员工因
生病
被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《
劳动合同法
》的...
劳动法对
白血病的规定有哪些?
答:
劳动法对
白血病的规定:1、劳动者
工作期间
得了白血病,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。2、医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3、经济补偿金的标准为每工作1年...
劳动法
里
关于患病
的规定
答:
劳动法关于
病假的规定如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假
期间
与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法对
在职
期间
得了传染病的规定
答:
法律分析职工
患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的
劳动法
规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续...
员工病假
劳动法
规定
答:
一、员工病假
劳动法
规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因
患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
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