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劳动法对职工生病请假有什么规定的
劳动法
中对病假的
规定有哪些
?
答:
劳动法中对病假的规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 一、劳动法中对病假的规定有哪些?1、职工患病...
劳动法关于职工
病假的
规定有哪些
答:
劳动法对职工病假没有规定
,主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
劳动法关于
病假的
规定有哪些
?
答:
给予3个月到24个月的医疗期:职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
是怎么
规定
病假的?
答:
劳动法关于病假的规定如下:员工有权申请病假。
员工因病或非因工负伤,经医疗机构诊断确实需要休息的,可以依法享有病假期限
。在此期间,企业应当给予员工病假待遇。员工申请病假时,应当提供医疗证明等相关材料,并按企业规定的流程申请。病假期限及待遇根据员工实际病情、医疗证明以及企业规章制度等因素确定。...
劳动合同法有
关病事假
规定
是
什么
?
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,
员工在工作期间,依法享有休息休假的权利。员工因病请假,无法正常出勤,实发工资是正常出勤工资的70%
,员工休假分为三种,一种是法定节假日,一种是带薪年假,还有一种是病假。 一、劳动合同法有关病事假规定是什么?《劳动合同法》事假的规定有,用人单位的规章制度中...
劳动法关于职工
病假的
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,职工患病需要
请假
治疗的,应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中,
对于职工患病
需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向...
员工
病假
劳动法规定
答:
病假与
劳动
关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于
员工
身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的
疾病
诊断证明,并由企业审核批准。...
劳动法关于请假
制度的
规定
答:
《
劳动法
》
对请假的规定
(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者...
劳动法
病假的
规定
答:
劳动法对于
病假天数有详细
规定
:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假...
病假可以请多久?
劳动法
病假天数
规定
答:
职工患病
或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按...
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