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劳动法小时工规定
小时工劳动法规定
答:
5、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条
:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其
不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬
,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人...
劳动法
对
小时工
的
规定
答:
法律主观:对于小时工的规定,主要规定在《劳动合同法》中,
即小时工的工作时间每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
;以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动...
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
小时工劳动法规定
视频时间 00:51
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
小时工也就是指非全日制用工,根据法律规定,
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
小时工
每日工作时间不超过多少小时
答:
劳动法规定
工作时间不能超过八
小时
;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
国家
规定小时工
一个月多少个小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
钟点工
劳动法规定
答:
劳动合同一般以书面形式订立。根据《
劳动合同法
》68条至71条的
规定
,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工
小时工
,按照劳动合同法的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人...
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