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劳动法扣押金合不合法
劳动
合同
押金合法
吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不...
扣押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:违法
。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳...
扣押金合法
吗
答:
法律分析:单位如果是收取押金肯定是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
没签合同
扣押金
合理吗
答:
法律分析:不合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第二十四条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。
我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的
,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
劳动法
允许企业
扣押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
然即应当允许当事人自行约定使用
押金
担保。因为法律不禁止的便是
合法
的,这是一个合理合法的推论。(2)承包合同,在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵
押金
,这里的风险抵押金其实就是押金。(3)旅客住店合同,在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的...
入职交
押金合法
吗
答:
劳动者有权拒绝用人单位
不合法
的要求,如暂扣证件或交纳
押金
,并可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。押金的法律规定:1、
劳动法
规定:劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式收取劳动者的财物作为押金;2、押金与担保区别:押金是一种财产上的担保,而劳动关系中通常不涉及财产担保,而是以劳动合同为...
用人单位每月要从工资
扣除
10%当
押金
合理么?
答:
从工资扣除10%当
押金
肯定不合理,
劳动法
规定,单位不得拖欠克扣员工工资,用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
中介收取
押金合法
吗
答:
法律分析:
不合法
,因为
劳动法
明确规定,不能
扣押
劳动者身份证件和收取
押金
,如果收取了,可以到劳动行政部门举报或者报警解决。一般收押金的都是不规范的企业或者骗人的企业。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托...
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