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劳动法扣留员工押金
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压
员工押金
不合法。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
扣
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:违法。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其
押金
的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押劳动
者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
收押金违反
劳动法
的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取
员工押金
和违...
劳动法
辞退
员工押金
退吗
答:
押金
退。用人单位无故辞退
劳动
者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。 押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔...
劳动法
可以押
员工押金
么
答:
法律主观:
劳动合同法
规定劳动者不需要支付
押金
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押劳动
者...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位
扣押劳动
者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、在试用期要求先交
押金
合法吗 资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式, 1、以收取
保证金
(物)的形式, 2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给
职工
本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
收取
员工押金
违反
劳动法
吗
答:
收取
员工押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
用人单位是否可以扣取
员工
工资做
押金
?
答:
首先,公司收
押金
的做法是违法的。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的
劳动合同法
,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
劳动法
有规定单位不能收取
员工保证金
(押金)吗
答:
法律分析:有,用人单位招用劳动者,不得
扣押劳动
者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
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