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劳动法换岗规定在哪一章
关于
换岗
的法律
规定
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。一、劳动法关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法...
公司私自调换岗位,违反
劳动法
吗?
答:
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、公司私自调换岗位违反
劳动法
的,用人单位调岗应和员工协商一致的。2、《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤伤残鉴定后,不能胜任原来工作要求
换岗
,有没有这方面的法律
规定
呀...
答:
依据我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关
规定
:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形,具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则,这体现在《劳动法》第17条《劳动合同...
关于公司内部岗位调换试用期的问题,
劳动法
有没有具体
规定
?
答:
《
劳动合同法
》 第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的
规定
,你所在单位...
员工因为年纪大了单位强行
换岗
违反
劳动法
吗?
答:
(一)项
规定
以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
因患病,
劳动法
支不支持
换岗
答:
如果当事人因生病但是还能不影响工作的情况下可以找领导协调,如果患病对其他员工有影响的话也需要去协商一下,
换岗
方面是可以支持的,前提是能从事劳动工作。《
劳动法
》第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动...
公司要求我
换岗
,我不同意,应该怎么办?
答:
单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《
劳动合同法
》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
企业给员工
换岗
后降薪可以吗?
答:
变相赶员工,逼迫人辞工,不可以又没有办法,劳动局的人说正常工作调动,符合劳动局
规定 在
员工书面同意和知情的情况下,可以。但如是单位单方面强制调岗或降薪,违返
劳动法
和
劳动合同法
。员工可即刻要求终止劳动合同,并索取赔偿和补偿。 职工
换岗
后降薪是完全可以的,而且是受法律保护的。 这很简单的,你不在那个岗位上...
企业给员工
换岗
后降薪可以吗?
答:
《中国
劳动合同法
》 第三十五条
规定
;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
劳动法规定
,
换岗
多久之后需要调薪?
答:
我国的劳动法律中,没有
换岗
就调薪的专门
规定
。对于换岗,用人单位应和劳动者协商,并重新商定报酬、工作时间等,然后签订补充合同或者修改原来的劳动合同即可。依据:《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他...
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