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劳动法无故变更岗位的规定
公司随便调
岗
违反
劳动法
哪一条
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以调岗
;4、
女职工特殊时期调岗
。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。综上所述,
劳动法第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的...
公司
无故
调
岗
合法吗
答:
不合法,公司不能无故对员工进行岗位调整
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意调岗,公司不能单方面强制执行。此外,即使员工同意调岗...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
劳动合同法规定,
劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司
无故
调动员工
岗位
是违法吗
答:
律师解答
公司无故调动员工岗位是违法的
。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要
经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更
,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
公司随便调
岗
违反
劳动法
哪一条
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产...
无故
调离
岗位
违法哪条
劳动法
答:
允许调岗的情形有:一、
双方协商一致调岗的
。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。因此,协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动...
劳动法
关于调
岗的
法律
规定
答:
劳动法
关于调
岗的规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
劳动合同法规定,
劳动合同必须写明工作岗位
,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...
工作调动
岗位
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
劳动法
对于调动工作
岗位
没有明确
的规定
,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
未经本人同意,用人单位擅自调换员工
岗位
,
劳动法
有何
规定
答:
法律依据:《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
且不得违反法律、行政法规的规定
。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要...
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