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劳动法无故变更岗位的规定
劳动法
中
岗位
调整的定义
答:
算岗位调整,可以通过《
劳动合同法
》进行维权。如果劳动合同中有工作
岗位的
约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给...
劳动法
关于
岗位变更的
问题
答:
1、先看
劳动
合同如何约定,是否有公司可以依据需要调动
岗位
事宜。2、如果没有约定,可以拒绝,一旦接受,公司有权解释,你不胜任工作,且调整工作后仍不胜任,终止劳动合同。3、你可以依照在公司工作时间,提出经济补偿。
...
岗
某位员工,路程十几分钟,对方不愿意,根据
劳动法
,有达到需要赔偿员工...
答:
因此,如果公司需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果员工不同意
变更
工作地点,公司不能单方面强制要求员工接受调岗。如果公司违反
劳动合同法规定
擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而,根据您提供的情况...
公司给员工
更换
工作
岗位
,员工有权不同意吗?
答:
员工有权不同意。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,其强制的行为违反
劳动法规定
,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
变更劳动
合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《...
单位
无故
调
岗
调薪怎么办
答:
理由是劳动关系是一种合同关系,工作
岗位
和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面
变更
。在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。根据
劳动法
第十七条第一款
规定
,...
劳动
合同签订时写的操作工,工厂能随意调换员工
岗位
嘛,比如从物流调线上...
答:
出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等,用人单位可要求重新签订或者
变更劳动
合同。
规定
工作岗位是劳动合同的必备条款,工作
岗位变更
,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。除此以外,在《
劳动合同法
》和《
劳动法
》中规定可以调
岗的
情况出现时可以调岗:劳动者...
公司要给员工调换工作
岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答:
更换岗位
员工是有权力拒绝的。根据《
劳动法
》第十七条
的规定
“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。
变更岗位
属于
变更劳动
合同内容应该遵循上述原则。1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(...
公司恶意调岗换地区,我该怎么办
答:
如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整
岗位的
,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。三、公司
无故
调岗降薪怎么办? (一)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《
劳动合同法
》
的规定变更劳动
合同应当采用书面形式。
用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗
答:
3、调
岗
过程的合程序性 《
劳动法
》第17条规定:“订立和
变更劳动
合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”,《
劳动合同法
》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。”根据法律
的规定
,劳动合同的变更,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商...
上司
无故
把我从办公室调到生产车间,
劳动法
有哪些条款可以保护我?_百度...
答:
变更工作
岗位
尤其是从一个办公室的岗位调到车间,两个专业和劳动强度不同的岗位,是需要重新签订劳动合同的。劳动合同里应该
规定
了工作内容劳动保护和
劳动的
条件。而且是在双方同意的基础上。公司如果变动你的岗位,需要作出一定的说明,如果
无故变动
你的岗位,且又不重新签订合同,你可以向工会申诉,你可以...
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