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劳动法无故变更岗位的规定
未签
劳动
合同,公司单方面更改工资制度怎么办?
答:
工作
职位
和
劳动
报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面
变更
合同主体内容。根据相关法律
的规定
,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致; 员工不胜任当前
岗位
,公司有权单方调岗;员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
公司单方降职,变相降薪怎么办
答:
用人单位
无故
降职降薪,依据《
劳动法
》第十七条第一款:订立和
变更劳动
合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
岗位
取消不同意调岗辞退算哪种情形
答:
除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位
最低档工资的80%或者不得低于...
身体不好要求公司调动
岗位
被拒绝违法
劳动法
吗
答:
身体不好要求公司调动
岗位
,被拒绝谈不上违犯
劳动法
。公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规
规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,...
如果用人单位掉我去其他部门我不去是不是违反了
劳动合同法
答:
(一)因确认
劳动
关系发生的争议;(二)因订立、履行、
变更
、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
...
劳动法
全文
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员既不属于《
劳动法
》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金? 根据《
劳动合同法
》
的规定
,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
...在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》
的规定
,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间...
公司有权限不经过员工同意随意更改上班时间吗?
答:
公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,公司需要承担责任的。参照《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
所以,大家再遇到这种情况时,要学会用法律武器来保护自己,没必要裸辞,该拿的就拿,这样就可以有效杜绝老板们
无故
要求加班这种现象了。 14 评论(5) 分享 举报 我是唐小包 2023-05-25 · 情感有问题,唐小包来帮你! 关注 展开全部 在职场中,员工与用人单位之间的劳动关系是由
劳动法规定
和约定条款构成的。因此...
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